Sent.C. Cass. 04/11/2000, n. 14414

1. L'elemento che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato rispetto al rapporto di lavoro autonomo, assumendo la funzione di parametro normativo di individuazione della natura subordinata del rapporto stesso, è l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro, con conseguente limitazione della sua autonomia ed inserimento nell'organizzazione aziendale, mentre altri elementi, quali l'assenza di rischio, la continuità della prestazione, l'osservazione di un orario e la forma della retribuzione assumono natura meramente sussidiaria e non decisiva; in sede di legittimità è censurabile soltanto l'assunzione e l'individuazione da parte del giudice di merito del suddetto parametro, mentre l'accertamento degli elementi, che rivelano l'effettiva presenza del parametro stesso nel caso concreto attraverso la valutazione delle risultanze processuali e sono idonei a ricondurre la prestazione al suo modello, costituisce apprezzamento di fatto, che, se immune da vizi giuridici e adeguatamente motivato, resta insindacabile. (Nella specie, il giudice del merito, con la sentenza confermata dalla Corte suprema, ha escluso - in sede di giudizio circa la validità dei contributi previdenziali versati all'I.N.P.S. - la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato tra l'attore e una società in accomandita semplice, figlio e coniuge di soci accomandatari, che impartiva ordini e istruzioni ai dipendenti ed esercitava facoltà decisionali non confacenti con un assoggettamento gerarchico).