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ISSN 1721-4890
Fondata nel 1933
Direttore Dino de Paolis
FAST FIND
: GP5246
Sent.C. Cass. 09/01/2001, n. 224
Sent.C. Cass. 09/01/2001, n. 224
Sent.C. Cass. 09/01/2001, n. 224
1. Professionisti - Lavoro autonomo e lavoro subordinato - Qualificazione del rapporto - Accertamento giudice del merito - Criterio.
1. Per la qualificazione del contratto di lavoro come autonomo o subordinato - ai fini della quale il nomen iuris attribuito dalle parti al rapporto può rilevare solo in concorso con altri validi elementi differenziali o in caso di non concludenza degli altri elementi di valutazione - occorre accertare se ricorra o no il requisito tipico della subordinazione, intesa come prestazione dell'attività lavorativa alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore e perciò con l'inserimento nell'organizzazione di questo, mentre gli altri caratteri dell'attività lavorativa, come la continuità, la rispondenza dei suoi contenuti ai fini propri dell'impresa e le modalità di erogazione della retribuzione non assumono rilievo determinante, essendo compatibili sia con il rapporto di lavoro subordinato, sia con quelli di lavoro autonomo parasubordinato; in relazione alla qualificazione del rapporto compiuta dal giudice di merito, è censurabile in sede di legittimità soltanto la determinazione dei criteri astratti e generali applicati, mentre costituisce apprezzamento di fatto, insindacabile in cassazione se sorretto da motivazione adeguata ed esente da vizi logici e giuridici, la valutazione delle circostanze ritenute in concreto idonee a far rientrare il rapporto nell'uno o nell'altro schema. (Nella specie, il giudice del merito, con la sentenza confermata dalla Corte suprema, aveva ritenuto la qualificabilità nell'ambito del lavoro subordinato del rapporto intrattenuto, con un'agenzia generale gestita direttamente dall'Istituto nazionale delle assicurazioni, da un lavoratore, formalmente qualificato come produttore, completamente inserito nell'organizzazione aziendale e assoggettato alle direttive dei superiori, con obbligo di presenza giornaliera in ufficio e di rispetto degli orari, con predeterminazione dei clienti da visitare, redazione di rapportini giornalieri sull'attività svolta, ecc.).
1a. Sulla differenza fra lavoro autonomo e lavoro subordinato ved. Cass. 21 novembre 2000 n. 15001R (Criterio distintivo; la qualificazione delle parti non è decisiva); Cass. 4 novembre 2000 n. 14414R (Criterio distintivo); Cass. 11 settembre 2000 n. 11936R (C.s.); Cass. 2 settembre 2000 n. 11502 R (Criterio di accertamento); Cass. 23 agosto 2000 n. 11045R (Distinzione; anche fra lavoro subordinato e prestazioni gratuite); Cass. 15 giugno 1999 n. 5960R (Criterio distintivo); Cass. 9 giugno 1994 n. 5590R (Sui criteri di distinzione: ha rilevanza determinante il vincolo di subordinazione mentre non ne ha la presenza costante e continua del datore di lavoro nei luoghi di svolgimento delle prestazioni); 21 febbraio 1994 n. 1646R; 7 febbraio 1994 n. 1219R (Fattispecie del dirigente di società avente l'incarico di direttore dei lavori e di ingegnere capo per opere pubbliche in regime di concessione).
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