Sent.C. Cass. 25/05/2004, n. 10043

1. Ai fini della qualificazione di un rapporto di lavoro come autonomo o subordinato, occorre far riferimento a dati fattuali emergenti dal concreto svolgimento della prestazione, piuttosto che alla volontà espressa dalle parti al momento della stipula del contratto di lavoro; in particolare, nei casi di difficile qualificazione a causa della natura intellettuale dell'attività svolta (come quello dell'attività lavorativa prestata da un libero professionista in favore di un'organizzazione imprenditoriale) l'essenziale criterio distintivo della subordinazione, intesa come assoggettamento del lavoratore al potere organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, deve necessariamente essere accertato o escluso sulla base di elementi sussidiari che il giudice del merito deve individuare con accertamento di fatto, incensurabile in sede di legittimità se adeguatamente motivato.