Sent.C. Cass. 24/11/1997, n. 11746

1. Nel caso in cui il datore di lavoro abbia predisposto un servizio di mensa aziendale con le normali caratteristiche di un tale servizio, la scelta del lavoratore di non consumarvi i pasti, non motivata da una comprovata condizione di salute obiettivamente incompatibile con una tale modalità di assunzione, ma da soggettive preferenze personali (quali l'avversione al consumo di cibi preconfezionati e l'intendimento di non trattenersi nell'ambiente di lavoro durante la pausa) è riconducibile ad una personale libera scelta del lavoratore stesso, sicché l'infortunio da questi subìto durante lo spostamento su strada, conseguente a detta scelta, fra il luogo di lavoro e la propria abitazione, resta estraneo alla sfera del rischio specifico di lavoro e non è quindi indennizzabile.