Regolam. R. Lazio 28/05/2021, n. 10

1. All'articolo 205 del regolamento regionale 6 sett

1. Dopo l'allegato “N” del regolamento regionale 6 settembre 2002, n. 1 e successive modificazioni, è inserito il seguente:

“ALLEGATO N-BIS” - DISCIPLINA DEL CAMBIO DI PROFILO PROFESSIONALE

(rif. art. 205, comma 2)

Art. 1 - Principi Generali

1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 52 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche) e successive modificazioni, che prevede la facoltà dell'amministrazione di adibire i dipendenti a mansioni equivalenti rispetto a quelle del profilo professionale di appartenenza nell'ambito dell'area di inquadramento, è consentita ai dipendenti di ruolo della giunta regionale la mobilità professionale interna con acquisizione di un nuovo profilo professionale, nell'ambito dell'area di attività di appartenenza o tra aree di attività diverse, a parità di livello di inquadramento e di posizione economica in godimento.

2. La mobilità professionale interna è consentita, su apposita istanza del dipendente o su iniziativa dell'amministrazione, tenuto conto delle prevalenti esigenze organizzative, al dipendente in possesso dei titoli culturali e professionali adeguati al nuovo profilo e previa verifica dell'idoneità psicofisica dello stesso allo svolgimento delle relative mansioni.

3. La Regione può avviare corsi di formazione per i dipendenti per i quali è stata disposta la variazione del profilo professionale qualora reputi comunque necessaria l'acquisizione di specifiche competenze per l'esercizio delle mansioni ascritte al nuovo profilo professionale.

Art. 2 - Finalità

1. La Regione promuove la mobilità professionale interna quale strumento di carattere organizzativo ispirato ai principi di contenimento e riduzione della spesa, nonché di ottimizzazione e razionalizzazione delle risorse umane mediante la valorizzazione delle attitudini e professionalità dei dipendenti interessati.

2. La mobilità professionale interna rappresenta, tra l'altro, il principale strumento per:

a) rispondere alle esigenze di fabbisogno di personale manifestate dai direttori delle diverse strutture dell'amministrazione regionale rispetto agli obiettivi strategici e alle priorità individuate dall'amministrazione stessa nell'ambito della programmazione;

b) fronteggiare carichi di lavoro straordinari attraverso la riconversione di professionalità già esistenti, qualora sia necessario ricoprire posizioni di lavoro riconducibili ad un determinato profilo professionale;

c) rendere conforme il profilo professionale del dipendente alle mansioni effettivamente svolte dallo stesso e richieste dall'amministrazione;

d) attribuire un nuovo pr

1. Sono abrogate le disposizioni normative in contrasto con il presente regolamento. In particolare, resta abrogato l'allegato “N” al

1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione sul Bollettino Ufficiale della Regione Lazio.