Sent.C. Cass. 22/08/2003, n. 12348

1. Ai fini della distinzione del rapporto di lavoro subordinato, il fondamentale requisito della subordinazione si configura come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, il quale deve estrinsecarsi nell’emanazione di ordini specifici, oltre che nell’esercizio di un’assidua attività di vigilanza e controllo nell’esecuzione delle prestazioni lavorative, e deve essere concretamente apprezzato con riguardo alla specificità dell’incarico conferito al lavoratore e al modo della sua attuazione, non potendo il suddetto controllo da parte del datore di lavoro estrinsecarsi solo nel riscontro successivo dell’esatto adempimento delle prestazioni convenute (nella specie, raggiungimento di determinati risultati di budget).