Obblighi del datore di lavoro per la tutela dei lavoratori dal contagio da Covid-19

L'art. 29-bis del D.L. 08/04/2020, n. 23 (introdotto dalla legge di conversione L. 05/06/2020, n. 40, pubblicata nella G.U. del 06/06/2020, n. 143) adotta disposizioni relative agli obblighi dei datori di lavoro per la tutela dei lavoratori contro il rischio di contagio da Covid-19.

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L'art. 2087 c.c. prevede che l’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori

L'art. 42, comma 2, del D.L. 17/03/2020, n. 18 (c.d. Decreto Cura Italia), prevede che nei casi accertati di infezione da Covid-19 in occasione di lavoro, il medico certificatore redige il certificato di infortunio e lo invia telematicamente all’INAIL che assicura, ai sensi delle vigenti disposizioni, la relativa tutela dell’infortunato.
Sulla base di tale norma, si è ritenuto che il Covid-19 fosse qualificabile come infortunio sul lavoro e si è posto il problema di possibili conseguenze ai fini della responsabilità penale e civile in capo al datore di lavoro. 

L'art. 29-bis del D.L. 08/04/2020, n. 23 limita ora gli obblighi e le conseguenti responsabilità dei datori di lavoro per la tutela contro il rischio di contagio da COVID-19, prevedendo che, ai fini della tutela contro il rischio di contagio da COVID-19, i datori di lavoro pubblici e privati adempiono all'obbligo di cui all'articolo 2087 del codice civile mediante l'applicazione delle prescrizioni contenute nei protocolli e nelle Linee guida per il contrasto della diffusione del COVID-19, quali: il protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del COVID-19 negli ambienti di lavoro, sottoscritto il 24/04/2020 (si veda Covid-19 e sicurezza sul lavoro e in cantiere: le novità nei nuovi Protocolli del 24 aprile ), gli altri protocolli e linee guida regionali o nazionali idonei a prevenire o ridurre il rischio di contagio nel settore di riferimento o in ambiti analoghi (di cui all'art. 1, comma 14, del D.L. 16/05/2020, n. 33), i protocolli o accordi di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali e datoriali.

Il tema delle responsabilità giuridiche del datore di lavoro alla luce della normativa emergenziale verrà approfondito nel webinar della prossima settimana dal titolo Rischio contagio, sicurezza sul lavoro e modelli organizzativi, per info e iscrizioni vedi https://ltshop.legislazionetecnica.it/dett_iniziativa.asp?id_iniziativa=...