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ISSN 1721-4890
Fondata nel 1933
Direttore Dino de Paolis
Delib. G.R. Lombardia 16/10/2018, n. XI/641
Delib. G.R. Lombardia 16/10/2018, n. XI/641
Delib. G.R. Lombardia 16/10/2018, n. XI/641
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Testo del documentoLA GIUNTA REGIONALE Visto l'art. 50 del D.Lgs. n. 50/2016 (Codice appalti) che prevede l'obbligo di inserire negli atti di gara di lavori e servizi diversi da quelli di natura intellettuale con particolare riguardo a quelli ad alta intensità di manodopera (intendendosi per tali quelli nei quali il costo della manodopera è pari almeno al 50% dell'importo totale del contratto) specifiche clausole sociali che, nel rispetto dei principi comunitari, consentano di promuovere la stabilità del personale impiegato; |
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Allegato 1 - Indicazioni attuative dell'art. 3, comma 1-ter, della L.R. 26/2017 (Disposizioni per promuovere la stabilità dei lavoratori tramite l'adozione di clausole sociali nei bandi di gara regionali)Il Codice dei contratti pubblici prevede all'art. 50 l'obbligo di inserire negli atti di gara di lavori e servizi diversi da quelli di natura intellettuale, con particolare riguardo a quelli ad alta intensità di manodopera (intendendosi per tali quelli nei quali il costo della manodopera è pari almeno al 50% dell'importo totale del contratto), specifiche clausole sociali che, nel rispetto dei principi del diritto europeo, consentano di promuovere la stabilità del personale impiegato. Con legge regionale 24 novembre 2017, n. 26 "Disposizioni per promuovere la stabilità dei lavoratori tramite l'adozione di clausole sociali nei bandi di gara regionali", la Regione è intervenuta sul tema adottando specifiche disposizioni per il mantenimento dei diritti acquisiti dai lavoratori, compreso il trattamento economico. A seguito delle modifiche apportate alla L.R. 26/2017 dall'art. 19 della recente legge regionale 10 agosto 2018 n. 12 "Assestamento al bilancio 2018-2020 con modifiche di leggi regionali", la Giunta regionale deve dare concreta attuazione alle richiamate disposizioni legislative in termini di garanzia del mantenimento dei livelli occupazionali e dell'applicazione del contratto collettivo che preveda il trattamento economico più favorevole per i lavoratori, di valorizzazione delle offerte più vantaggiose sotto i profili della salvaguardia dei livelli occupazionali e del trattamento economico dei lavoratori, di monitoraggio dell'attuazione delle clausole sociali. |
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