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Ultimo aggiornamento
05/12/2016

La delega di funzioni nella sicurezza sul lavoro

CHE COSA È LA DELEGA DI FUNZIONI IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO - REQUISITI E CONDIZIONI DELLA DELEGA DI FUNZIONI (Requisiti di forma; Requisiti di sostanza) - EFFETTI DELLA DELEGA E OBBLIGHI NON DELEGABILI (Esonero di responsabilità; Obbligo di vigilanza che permane; Funzioni non delegabili; Delega parzialmente invalida; Invalidità della delega ed esercizio di fatto) - DIFFERENZE TRA LA DELEGA ED ALTRE FATTISPECIE (Nomina di altre figure; La subdelega).
A cura di:
  • Alfonso Mancini
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CHE COSA È LA DELEGA DI FUNZIONI IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO

La delega delle funzioni relative alla sicurezza sul lavoro è una possibilità - attribuita al “datore di lavoro” nonché al “dirigente”, al “preposto” e ad altre figure - che risponde

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REQUISITI E CONDIZIONI DELLA DELEGA DI FUNZIONI

Le condizioni per l’esistenza e la validità della delega di funzioni sono fissate dal menzionato

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Requisiti di forma


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Data certa

Riguardo ai requisiti di forma sopra esposti, si richiama l’attenzione sulle modalità attraverso le quali è possibile assicurare all’atto di delega - certamente classificabile, almeno nei casi in cui non si scelga di rilasciarla tramite atto pubblico, come “scrittura privata” - la “data certa”.

A tale proposito ci si deve ricollegare alla disciplina civilistica contenuta nell’

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Accettazione

Come ribadito anche dall’Interpello n. 7/2015, l’accettazione formale è requisito indispensabile, ed è pertanto evid

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Pubblicità

Quanto poi alla pubblicità che deve essere data alla delega, questa deve essere efficace ed assicurare la conosc

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Requisiti di sostanza


Requisiti professionali del delegato

Il delegato deve possedere tutti i requisiti di professionalità ed

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EFFETTI DELLA DELEGA E OBBLIGHI NON DELEGABILI
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Esonero di responsabilità

Ai sensi del comma 3 dell’art. 16 del D. Leg.vo 81/2008, la delega correttamente conferita sulla base dei requisiti for

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Obbligo di vigilanza che permane

L’obbligo di vigilanza del delegante in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite - che

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Funzioni non delegabili

In ogni caso, ai sensi dell’

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Delega parzialmente invalida

Qualora nell’ambito della delega vengano conferite anche funzioni non delegabili per espressa volontà della l

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Invalidità della delega ed esercizio di fatto

Si chiarisce inoltre che l’invalidità della delega rilasciata dal datore di lavoro (ad esempio per via della

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DIFFERENZE TRA LA DELEGA ED ALTRE FATTISPECIE
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Nomina di altre figure

La delega di funzioni è differente da altri adempimenti formali come la nomina da parte del datore di lavoro di altre figure, quali ad esempio il dirigente N8 o il preposto

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La subdelega

Ai sensi dell’art. 16 del D. Leg.vo 81/2008, comma 3-bis, il soggetto delegato può a sua volta, previa intesa con il datore di lavoro, delegare specifiche funzioni, alle medesime condizioni per le quali è prevista la delega. È pertanto da ritenere che debbano ritenersi valide ed operanti, relativamente all’istituto della subdelega, tutte le considerazio

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