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D. Leg.vo 23/04/2004, n. 124

Razionalizzazione delle funzioni ispettive in materia di previdenza sociale e di lavoro, a norma dell’articolo 8 della legge 14 febbraio 2003, n. 30.
Tesrto coordinato con le modifiche introdotte da:
- D.L. 16/07/2020, n. 76 (L. 11/09/2020, n. 120)
- D. Leg.vo 14/09/2015, n. 149
- Sentenza Corte Costituzionale 03/06/2013, n. 119
- D. Leg.vo 01/11/2011, n. 150
- L. 04/11/2010, n. 183
- D.L. 03/10/2006, n. 262 (L. 286/2006)
- D.L. 04/07/2006, n. 223 (L. 248/2006)
- Sentenza della Corte Costituzionale 11/10/2005, n. 384
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[Premessa]


IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA


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Capo I - ORGANIZZAZIONE
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Articolo 1 - Vigilanza in materia di rapporti di lavoro e dei livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali

N2

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Articolo 2 - Direzione generale con compiti di direzione e coordinamento delle attività ispettive

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Articolo 3 - Commissione centrale di coordinamento dell'attività di vigilanza

N19

1. La Commissione centrale di coordinamento dell'attività di vigilanza, costituita ai sensi del presente articolo, opera quale sede permanente di elaborazione di orientamenti, linee e priorità dell'attività di vigilanza.

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Articolo 4 - Coordinamento regionale dell'attività di vigilanza

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Articolo 5 - Coordinamento provinciale dell'attività di vigilanza

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Articolo 6 - Personale ispettivo

1. Le funzioni di vigilanza in materia di lavoro e di legislazione sociale sono svolte dal personale ispettivo in forza presso le direzioni regionali e provinci

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Capo II - COMPETENZE DELLE DIREZIONI DEL LAVORO
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59213 6707486
Articolo 7 - Vigilanza

1. Il personale ispettivo ha compiti di:

a) vigilare sull'esecuzione di tutte le leggi in materia di livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali che devono essere garantiti su tutto il

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Articolo 8 - Prevenzione e promozione

1. Le direzioni regionali e provinciali del lavoro organizzano, mediante il proprio personale ispettivo, eventualmente anche in concorso con i CLES e con le Commissioni regionali e provinciali per la emersione del lavoro non regolare, attività di prevenzione e promozione, su questioni di ordine generale, presso i datori di lavoro, finalizzata al rispetto della normativa in materia lavoristica e previdenziale, con particolare riferimento alle questioni di maggior rilevanza sociale, nonché alle no

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Articolo 9 - Diritto di interpello

N13

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Articolo 10 - Razionalizzazione e coordinamento della attività ispettiva

1. N2 Al fine di razionalizzare gli interventi ispettivi di tutti gli organi di vigilanza sul territorio, è istituita, senza oneri aggiuntivi per il bilancio dello Stato, nell'ambito delle strutture del Ministero del lavoro e delle politiche sociali ed avvalendosi delle risorse del Ministero stesso, una banca dati telematica che raccoglie le informazioni concernenti i datori di lavoro ispezionati, nonché informazioni e approfondimenti sulle dinamiche del mercato del lavoro e su tutte le materie oggetto di aggiornamento e di formazione permanente del personale ispettivo. Alla banca dati, che costituisce una sezione riservata della borsa continua nazionale del lavoro di cui

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Articolo 11 - Conciliazione monocratica

1. Nelle ipotesi di richieste di intervento ispettivo alla direzione provinciale del lavoro dalle quali emergano elementi per una soluzione conciliativa della controversia, la Direzione provinciale del lavoro territorialmente competente può, mediante un proprio funzionario, anche con qualifica ispettiva, avviare il tentativo di conciliazione sulle questioni segnalate.

2. Le parti convocate possono farsi assistere anche da

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Articolo 12 - Diffida accertativa per crediti patrimoniali

1. Qualora nell'ambito dell'attività di vigilanza emergano inosservanze alla disciplina contrattuale da cui scaturiscono crediti patrimoniali in favore dei prestatori di lavoro, il personale ispettivo delle Direzioni del lavoro diffida il datore di lavoro a corrispondere gli importi risultanti dagli accertamenti. “La diffida trova altresì applicazione nei confronti dei soggetti che utilizzano le prestazioni d

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Capo III - POTERI DEL PERSONALE ISPETTIVO DELLE DIREZIONI DEL LAVORO
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Articolo 13 - Accesso ispettivo, potere di diffida e verbalizzazione unica

N14

1. Il personale ispettivo accede presso i luoghi di lavoro nei modi e nei tempi consentiti dalla legge. Alla conclusione delle attività di verifica compiute nel corso del primo accesso ispettivo, viene rilasciato al datore di lavoro o alla persona presente all'ispezione, con l'obbligo alla tempestiva consegna al datore di lavoro, il verbale di primo accesso ispettivo contenente:

a) l'identificazione dei lavoratori trovati intenti al lavoro e la descrizione delle modalità del loro impiego;

b) la specificazione delle attività compiute dal personale ispettivo;

c) le eventuali dichiarazioni rese dal datore di lavoro o da chi lo assiste, o dalla persona presente all'ispezione;

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Articolo 14 - Disposizioni del personale ispettivo

N33

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Articolo 15 - Prescrizione obbligatoria

1. Con riferimento alle leggi in materia di lavoro e legislazione sociale la cui applicazione è affidata alla vigilanza della direzione provinciale del lavoro, qualora il personale ispettivo rilevi violazioni di cara

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Capo IV - RICORSI AMMINISTRATIVI
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Articolo 16 - Ricorsi al direttore della sede territoriale dell'Ispettorato

N19

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Articolo 17 - Ricorso al Comitato per i rapporti di lavoro

N19

1. Presso le compete

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Capo V - DISPOSIZIONI FINALI
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Articolo 18 - Risorse umane, finanziare e strumentali

1. L'idoneità allo svolgimento dei nuovi compiti affidati a tutto il personale ispettivo viene garantita attraverso per

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Articolo 19 - Abrogazioni

1. Alla data di entrata in vigore del presente decreto sono abrogate le norme incompa

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Articolo 20 - Invarianza degli oneri e disposizione finale

1. Dall'attuazione del presente decreto non devono derivare nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.


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